Versamento contributi alla Bilateralità nei Contratti Collettivi Nazionali
Introduzione
Questa guida ha l’obiettivo di chiarire gli obblighi per le aziende che applicano vari CCNL in merito al versamento dei contributi alla bilateralità, fornendo un quadro normativo e giurisprudenziale completo.
1. Obbligo di versamento agli Enti Bilaterali
Tutti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) prevedono ormai l’obbligo per le aziende di versare contributi agli enti bilaterali, generalmente compresi tra i 10 e i 20 euro mensili per lavoratore, a carico del datore di lavoro e, in alcuni casi, anche del lavoratore.
Contributo Bilateralità e Assistenza Sanitaria con EBILP
- Importo: 22 euro al mese per dipendente (comprensivo di bilateralità e assistenza sanitaria)
- A carico: datore di lavoro (18 euro) e dipendente (4 euro) oppure interamente a carico del datore di lavoro (nessuna trattenuta sul dipendente).
- Vantaggio: inferiore rispetto all’EDR, che può arrivare fino a 42 euro al mese per 14 mensilità, risultando economicamente più conveniente.
- Vantaggi per le aziende: contributi economici, formazione e sicurezza, supporto nella gestione del personale.
- Vantaggi per i dipendenti: assistenza sanitaria integrativa, sostegno al reddito, formazione continua.
Riferimenti normativi e giuridici
- Circolare Ministeriale n. 43/2010: chiarisce che l’adesione agli enti bilaterali non è obbligatoria per legge, ma se il CCNL applicato lo prevede, il datore di lavoro deve garantire prestazioni equivalenti o corrispondere un emolumento sostitutivo (EDR).
- Sentenza Tribunale di Milano n. 437 del 13 febbraio 2023: conferma l’obbligo di corrispondere l’EDR se non viene rispettata la bilateralità.
2. Versamento a Enti Bilaterali diversi
Le aziende possono scegliere di versare i contributi a un Ente Bilaterale diverso da quello indicato nel CCNL, purché tale ente garantisca ai lavoratori prestazioni equivalenti a quelle previste dal contratto.
Riferimenti normativi e giuridici
- Circolare Ministeriale n. 43/2010: la circolare specifica che, in mancanza di adesione all’ente bilaterale previsto dal CCNL, il datore di lavoro deve garantire prestazioni equivalenti o corrispondere l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR). È possibile aderire a un ente bilaterale diverso da quello indicato nel contratto, purché garantisca prestazioni equivalenti a quelle previste dal CCNL applicato.
- Sentenza Tribunale di Campobasso del 10 aprile 2024: la sentenza ha stabilito che la scelta di un ente bilaterale diverso è legittima se l’ente alternativo offre prestazioni equivalenti. La pronuncia ha sottolineato l’importanza di garantire ai lavoratori i medesimi benefici previsti dall’ente originario indicato nel CCNL.
- Cassazione Civile, Sez. Lavoro, Sentenza n. 2611/2021: la Suprema Corte ha chiarito che l’adesione a un ente bilaterale diverso non può essere considerata inadempienza se l’ente alternativo garantisce prestazioni equivalenti, confermando il principio di libera scelta purché vi sia tutela dei diritti dei lavoratori.
3. Conseguenze del mancato versamento
In caso di mancato versamento, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) che varia in funzione del CCNL applicato.
4. Conclusioni
In conclusione, il versamento dei contributi agli enti bilaterali è un obbligo contrattuale per le imprese che applicano determinati CCNL, e costituisce al contempo un importante strumento di tutela per i lavoratori. Grazie a EBILP, tale obbligo può essere adempiuto in modo semplice e vantaggioso: con un unico contributo mensile per dipendente, l’azienda si mette in regola con la contrattazione collettiva ed evita i maggiori oneri dell’EDR, ottenendo al contempo servizi utili per la propria attività. Le pronunce normative e giurisprudenziali citate confermano la legittimità e l’efficacia di questa scelta. Alla luce di quanto esposto, invitiamo i consulenti del lavoro a valutare l’adesione a EBILP come soluzione ottimale per ottemperare agli obblighi contrattuali in materia di bilateralità. Entrare in EBILP significa non solo rispettare le previsioni del CCNL, ma anche cogliere un’opportunità di miglioramento organizzativo e di welfare aziendale, con benefici condivisi sia per l’impresa che per i suoi lavoratori. Adempiere agli obblighi contrattuali in modo vantaggioso e proattivo è possibile: EBILP si pone come partner affidabile per trasformare un adempimento contrattuale in un valore aggiunto per la realtà lavorativa dei vostri clienti.
