Il 18 giugno scorso l’Università degli Studi del Sannio ha ospitato a Benevento il convegno “Lavoro inclusivo: sogno o realtà?”, un momento di confronto tra istituzioni, università e organizzazioni del terzo settore sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. E.BI.L.P. – Ente Bilaterale Libere Professioni ha seguito con attenzione i lavori, anche attraverso la partecipazione di Fondazione School University, di cui EBILP è socio fondatore. A rappresentarla, in sostituzione del presidente avv. Carmelo Bifano, è intervenuto il Direttore, ing. Alessio Caggiano.
Una formazione che non lascia indietro nessuno
Nel suo intervento, la Fondazione School University ha colto l’occasione del convegno per annunciare l’intenzione di ampliare la propria offerta di Employment Routing con nuovi percorsi dedicati specificamente alle persone con disabilità e ai temi della disabilità: dall’orientamento al lavoro per le categorie protette, alla formazione su accessibilità e accomodamenti ragionevoli nei contesti lavorativi, fino a percorsi pensati per le aziende stesse, per accompagnarle a costruire ambienti di lavoro davvero inclusivi.
È un principio che la Fondazione ha già iniziato a tradurre in pratica in alcuni dei propri progetti, ad esempio, riservando una quota di posti a giovani con disabilità in uno dei propri percorsi formativi sul territorio, ma che intende ora rendere strutturale e trasversale a tutta la propria offerta, e non limitato a singole iniziative.
L’impegno di E.BI.L.P.: dalla Legge 68/1999 al matching concreto
Il convegno è stata anche l’occasione per ribadire l’impegno che E.BI.L.P. porta avanti da tempo su questo fronte, in un percorso complementare a quello della Fondazione. Se Borghi Vivi lavora sul lato della formazione, il nostro Ente lavora sul lato delle imprese: sensibilizzare le aziende sugli obblighi e, soprattutto, sulle opportunità previste dalla Legge 68/1999, che disciplina il collocamento mirato delle persone con disabilità e introduce le quote di riserva obbligatorie per le aziende sopra una certa soglia dimensionale.
Troppo spesso questa normativa viene percepita dalle imprese come un mero adempimento. L’obiettivo di E.BI.L.P. è ribaltare questa prospettiva: accompagnare le aziende a leggere la Legge 68 non come un vincolo, ma come un’opportunità per inserire competenze qualificate, e costruire un matching reale tra i profili professionali disponibili e le esigenze concrete delle imprese del territorio — lo stesso principio di incontro tra domanda e offerta che guida anche gli Employment Routing della Fondazione.
Due percorsi, un solo obiettivo
Formare persone con disabilità per ruoli realmente spendibili, da un lato; sensibilizzare e accompagnare le aziende verso un’occupazione mirata e consapevole, dall’altro. È in questo incontro tra formazione e impresa che il lavoro inclusivo smette di essere un sogno e diventa, progetto dopo progetto, una realtà.
E.BI.L.P. e Fondazione School University ringraziano l’Università degli Studi del Sannio e tutti gli organizzatori per l’occasione di confronto, e rinnovano la propria disponibilità a collaborare con aziende, Comuni e organizzazioni del terzo settore interessate a costruire insieme nuovi percorsi di inclusione.
