Aderire a EBILP non è un costo a fondo perduto. È l’accesso a un sistema integrato di servizi che copre le principali aree di rischio e di gestione del rapporto di lavoro: dalla sicurezza sul lavoro alla certificazione dei contratti, dall’apprendistato alla conciliazione sindacale. Servizi che, attivati separatamente sul mercato, rappresenterebbero per la tua azienda un costo significativo ogni anno. Con EBILP sono già compresi nel contributo mensile che versi per ogni dipendente.

Sul piano economico, il vantaggio è immediato. Le aziende che non aderiscono a un ente bilaterale sono tenute a corrispondere ai dipendenti l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR): un importo aggiuntivo fisso in busta paga, senza che l’azienda riceva alcun servizio in cambio. Aderendo a EBILP, quell’obbligo viene assolto con un contributo inferiore e con la contropartita concreta di un pacchetto di servizi operativi a disposizione dell’azienda.

Vale anche per chi è già iscritto a un altro ente bilaterale. La normativa vigente riconosce alle aziende la piena facoltà di scegliere l’ente a cui aderire, indipendentemente dal CCNL applicato, purché le prestazioni erogate siano equivalenti. EBILP, in quanto ente bilaterale nazionale, garantisce questa equivalenza e offre la possibilità di cambiare senza vincoli di preavviso e senza necessità di modificare il contratto collettivo in uso.

Di seguito alcuni dei diversi servizi inclusi nella tua adesione, attivi dal primo versamento.