TIROCINIO

EBILP offre attività di Promozione e redazione Progetto Formativo per il Contratto di Stage o Tirocinio Formativo. Attraverso tale supporto le imprese e i tirocinanti sono accompagnati nell'individuazione del percorso di formazione obbligatoria prevista dalla normativa vigente e nella scelta della modalità di erogazione di tale formazione.

Mediante il tirocinio formativo le aziende hanno la possibilità di assumere nuovo personale a favore dei processi di innovazione dell’impresa, potendone verificare competenze e abilità e godendo di un contributo economico in caso di assunzione, abbattendo così parzialmente i costi salariali per il lavoratore neoassunto.

Per i soggetti che devono inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro, è una misura formativa di politica attiva che permette ai tirocinanti di vivere temporanee esperienze all’interno di dimensioni lavorative per favorire una conoscenza diretta di una professione o di un mestiere. Il tirocinio rappresenta un vero e proprio filtro attraverso il quale il tirocinante si orienta circa le proprie scelte professionali e, allo stesso tempo, si forma direttamente sul luogo di lavoro, arricchendo il proprio bagaglio di conoscenze.

Lo svolgimento avviene sulla base di una convenzione stipulata tra il soggetto promotore e quello ospitante, nella quale sono riportati: obiettivi, modalità di svolgimento del tirocinio (affinché venga assicurato allo studente il raccordo con i percorsi formativi svolti presso la struttura di provenienza), il nominativo del tutor e del responsabile dell’azienda, gli estremi identificativi dell’assicurazione INAIL, la durata di svolgimento del tirocinio, il settore aziendale di inserimento.

OBBLIGHI DEL TIROCINANTE

  • svolgere le attività previste dal progetto formativo;
  • rispettare le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
  • mantenere la riservatezza sulle informazioni aziendali;
  • seguire le indicazioni del tutor e rispettare i regolamenti aziendali.

 In quest’ottica EBILP svolge tutte le pratiche burocratiche attinenti l’attivazione del tirocinio fornendo consulenza specifica alle aziende afferenti:

  • individuazione di fattibilità dei progetti (ideazione condivisa con l’azienda dei percorsi di tirocinio);
  • predisposizione di tutti i documenti redatti secondo le vigenti normative sia nazionali che regionali;
  • tutoraggio continuo per tutto il periodo formativo;
  • consulenza normativa per tutto il periodo di tirocinio anche in caso di cessazione anticipata del rapporto di tirocinio;
  • formazione ai tirocinanti D.Lgs 81/08 sicurezza sul lavoro.

 

ITER DI SVOLGIMENTO

  • compilazione questionario per il reperimento dei dati inerenti ogni tirocinante;
  • stipula convenzione per attivazione tirocinio;
  • stesura del progetto formativo;
  • attività di tutoraggio per tutto il periodo formativo;
  • formazione del tirocinante D.Lgs 81/08 sicurezza sul lavoro.

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