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Assistenza contrattuale: contratti in linea con la tua realtà aziendale!

 

Per la gestione dei rapporti di lavoro con dipendenti e collaboratori, il riferimento naturale sono le leggi nazionali, i regolamenti e soprattutto i CCNL. Questo groviglio di riferimenti normativi da rispettare rischiano però spesso di “bloccare” l’attività aziendale o comunque di non farla procedere speditamente e in maniera efficiente come potrebbe (e si vorrebbe).

Per questo motivo, nonché per far fronte ad esigenze e necessità specifiche di una realtà aziendale, esistono i contratti di secondo livello, detti anche contratti aziendali.

Nello specifico si deve distinguere tra contrattazione aziendale, in cui il dialogo e la concertazione avvengono tra azienda e sindacato interno e/o territoriale, e contrattazione territoriale, con il coinvolgimento delle parti sociali presenti sul territorio.

 

Quali sono i principali istituti che possono essere oggetto della contrattazione di secondo livello?

  • inquadramento;
  • organizzazione del lavoro;
  • orario di lavoro;
  • contratti a termine;
  • benefits e strumenti di welfare;
  • formazione professionale;
  • ambiente, salute e sicurezza del lavoro;
  • pari opportunità.

 

Quali sono i vantaggi della contrattazione di secondo livello?

  • innalzamento dell'indice di occupabilità in azienda;
  • maggiore attenzione ai tempi di conciliazione vita-lavoro;
  • sistema di Welfare Aziendale con premi assegnati ai dipendenti e in funzione percentuale dell’andamento aziendale, oltre che non soggetti a tassazione.

 

Come richiedere il servizio?

  • l’azienda aderente all’Ente Bilaterale, invia richiesta di adozione del contratto di secondo livello specificando le esigenze aziendali;
  • i lavoratori iscritti al Sindacato Fisalp, parte costituente di EBILP, nominano RSA per la sottoscrizione del contratto di secondo livello;
  • i professionisti di EBILP preparano la bozza dell'accrordo di secondo livello da sottoporre al vaglio della RSA e dell'azienda;
  • azienda e RSA sottoscrivono, congiuntamente al rappresnetante sindacale nazionale o territoriale, il contratto di secondo livello;
  • si procede infine alla trasmissione telematica del contratto di secondo livello tramite portale Cliclavoro.

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